勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)者可以要求重簽合同么
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上述第一點(diǎn)中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個(gè)人違約行為嗎？協(xié)商不一致時(shí)仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點(diǎn)：對(duì)于合同到期終止(于04年8月26日到期)，因單位方面原因一直未能與乙方續(xù)簽合同，而繼續(xù)按原來合同約定任用員工(薪金不變)，直至05年8月底才擬出經(jīng)更改后的新合同要求重簽。請(qǐng)問這種情況乙方拒簽新合同(因不滿意新合同條款)，并要求甲方對(duì)這一年來拖延續(xù)簽合同作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合理嗎？因本人于04年已在本單位連續(xù)工作滿10年，本應(yīng)是可以簽訂無固定合同的，這一年時(shí)間本人在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)嗎？若本人拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，這樣合理嗎？若單位不同意雙方協(xié)商不一致，我該怎么辦？
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勞動(dòng)者是可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但是要滿足以下條件： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年等。
雖然在實(shí)踐中，想要到到賠償很難，主要沒有持有勞動(dòng)合同不一定對(duì)員工造成重大損害，員工也難以證明損失存在。但是，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在五日內(nèi)改正，逾期未改正的，將對(duì)公司實(shí)施每人千元標(biāo)準(zhǔn)的罰款。也就是說，如果單位沒有給員工持有勞動(dòng)合同，雖然賠償?shù)那闆r幾乎沒有，但是勞動(dòng)監(jiān)察部門的罰款還是不少的。
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勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者是可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但是需要滿足一定的條件，比如連續(xù)在單位工作滿十年、雙方協(xié)商一致等。
2020.03.13 271 -
勞動(dòng)合同未生效重簽勞動(dòng)合同可以嗎視情況而定。一般情況下屬未成立合同，單方簽字對(duì)方未認(rèn)可的，該合同無效，需要重簽。但在當(dāng)事一方簽字或者蓋章之前，當(dāng)事另一方已經(jīng)履行合同中的主要義務(wù)，且持有已履行義務(wù)的相關(guān)證據(jù)，對(duì)方認(rèn)可的，該合同法律將予以支持，則不需要重簽。
2020.10.15 488 -
勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情形的，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.22 354
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沒簽勞動(dòng)合同可以要求勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎
簽訂三次合同后，可與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2021-12-10 15,340 -
勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同么
勞動(dòng)者是可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，但是要滿足以下條件： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作
2022-06-06 15,340 -
什么情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求簽訂勞動(dòng)合同
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與
2022-01-21 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂期間可以要求重新簽勞動(dòng)合同嗎？
情況較復(fù)雜，須具體分析，例如：公司變更名稱和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影
2022-04-14 15,340
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01:10
哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
