競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容是什么?
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求您的公司按照員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付您補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制范圍的界定是：競(jìng)業(yè)限制只適用于居于單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，如高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員，市場(chǎng)計(jì)劃和銷(xiāo)售人員，財(cái)會(huì)人員與高級(jí)文秘，針對(duì)單位所有員工的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。
競(jìng)業(yè)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的書(shū)面協(xié)議。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。具體指勞動(dòng)者不得到競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
2020.10.08 167 -
什么是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的條款。
2020.08.02 185 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么？競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在勞動(dòng)雇傭、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中最為常見(jiàn)，其作用在于禁止一方當(dāng)事人與對(duì)方進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。按照領(lǐng)域不同大致可以分為： 1、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議； 2、商業(yè)合同領(lǐng)域的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。相對(duì)來(lái)說(shuō)，后者可約定的內(nèi)容更為自由和靈活。勞動(dòng)合
2020.06.06 259
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容是什么
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求您的公司按照員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付您補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
2022-03-21 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體內(nèi)容是什么？
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求您的公司按照員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付您補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
2022-04-06 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容是什么？
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求您的公司按照員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付您補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
2022-04-06 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容包括什么
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求您的公司按照員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付您補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
2022-04-24 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,893 2022.04.15 -
01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，
5,594 2022.04.15 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競(jìng)業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第
4,082 2022.04.15
