探親假四年沒休會怎么樣
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按法律規(guī)定，年假有有效期的，比如6天，那么在春節(jié)前后你要休完。除非單位又有新的規(guī)定。比如因為趕任務(wù)，該休的時候沒休，單位答應(yīng)你可以忙完后補(bǔ)休，或者下一年補(bǔ)休。沒有約定的，那就沒辦法了。 探親假也是這樣，國家法律規(guī)定4年20天，單位根據(jù)情況可以靈活休，比如改成每年4天，或每兩年8天。正常的話，4年內(nèi)絕對不能低于20天。但4年過去了，你如果沒休，與單位沒什么約定，那你就沒機(jī)會了。
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四年一次探親假是指已婚員工探望父母，每4年給假一次 《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： (1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 (2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。 (3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 (4)凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
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休探親假必須先休年假嗎親假最長45天與年休假不沖突;探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。
2020.07.10 448 -
探親假后可以休年休假嗎休過了探親假還可以再休帶薪年休假，年休假和探親假不沖突。只有這些情形不享受當(dāng)年的年休假： 1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 2、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 3、累計工作滿20年以上的職工，請
2020.05.15 450 -
已婚探親假四年一次怎么算已婚職工探望父母四年一次，探望配偶一年一次，但報銷費用限于超過月工資的百分之四十以上部分。國企或機(jī)關(guān)事業(yè)單位未婚職工探親假每年一次，限于去探望父母，并可報銷來回路費（限于硬座列車或輪船三等艙和公交車費）。
2020.07.18 1,115
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探親假和年休假一樣嗎？
探親假與年休假不是同一個概念。 1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單
2022-05-28 15,340 -
年休假和探親假一樣嗎
探親假與年休假不是同一個概念。 1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單
2022-05-22 15,340 -
探親假與年休假
探親假與年休假不是同一個概念。 1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單
2022-11-22 15,340 -
請問今年探親假，還有沒有辦法把假休完，今年的探親假還有機(jī)會休？
當(dāng)然可以享受探親假，這是你的權(quán)利。探親假，是指法定的給予家屬分居兩地的職工，在一定時期內(nèi)與父母或配偶團(tuán)聚的假期，我國現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于探親假的規(guī)定主要有以下內(nèi)容：第一，享受探親假的條件。凡在國家機(jī)關(guān)、人民
2022-03-07 15,340
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01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
