過敏引起的皮膚過敏能辭退員工嗎
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1、因為工作導(dǎo)致皮膚過敏，現(xiàn)在單位要辭退我，合同剛到期，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金；2、如果有關(guān)經(jīng)濟補償金事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求；3、法律依據(jù)：1）《勞動合同法》（2012修正）第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2）《勞動合同法》（2012修正）第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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工作引起的皮膚過敏算工傷。相關(guān)法律規(guī)定勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。
如果是工作原因?qū)е碌倪^敏,那么需要判定過敏源是否工作環(huán)境中存在的。如果是工作環(huán)境中存在的,那么是可以認定為工傷的。
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住酒店導(dǎo)致皮膚過敏能否索賠住酒店導(dǎo)致皮膚過敏如果能夠證明是由于酒店提供的設(shè)施或者物品導(dǎo)致的，可以向酒店索賠；如果不是酒店的物品導(dǎo)致過敏，是顧客自己的原因?qū)е逻^敏的，則不可以向酒店索賠。
2021.01.24 940 -
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皮膚過敏工傷鑒定費用和時間收費依據(jù)：自治區(qū)物價局、財政廳《關(guān)于勞動能力傷殘等級鑒定收費標(biāo)準的通知》；收費對象：申請勞動能力傷殘等級鑒定的單位和個人；收費主體：市勞動局。收費標(biāo)準： 1、自治區(qū)鑒定每人每次300元； 2、地、市級鑒定每人每次250元； 3、縣（市）級鑒
2020.07.13 412
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皮膚過敏算工傷嗎
單獨的皮膚過敏是不構(gòu)成工傷的，如果你在這樣的單位工作時間較長，工作條件惡劣、勞動衛(wèi)生保障條件不足，而且同行業(yè)中出現(xiàn)“過敏，臉上長癬，愛發(fā)燒”這種癥狀比較普遍的話，建議你去做職業(yè)病鑒定（到醫(yī)院檢查），查
2022-03-20 15,340 -
賓館過敏造成的皮膚過敏能夠索賠嗎
住酒店導(dǎo)致皮膚過敏如果能夠證明是由于酒店提供的設(shè)施或者物品導(dǎo)致的，可以向酒店索賠；如果不是酒店的物品導(dǎo)致過敏，是顧客自己的原因?qū)е逻^敏的，則不可以向酒店索賠。
2023-07-27 15,340 -
皮膚過敏怎么做工傷鑒定
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)
2022-08-09 15,340 -
皮膚過敏算是意外的傷害嗎？
若是與工作存在因果關(guān)系，是可認定為工傷的
2022-10-31 15,340
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01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
