勞動者嚴重失職營私舞弊用人單位可以解除勞動合同并要求其賠償損失
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1、如果勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權解除勞動合同并要求勞動者賠償損失；2、法律依據(jù)：1）《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付
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公司應該在規(guī)章制度中對嚴重失職、重大損失作出了明確的規(guī)定，并且，該員工的行為符合了嚴重失職，給公司造成重大損失，那么公司可以依據(jù)這條規(guī)定解除和員工的勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。
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員工嚴重失職，用人單位可以解除勞動合同嗎可以直接解除合同,并要求賠償部分損失。勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。嚴重失職,給用人單位造成重大損害的,根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第三項規(guī)定,用人單位可以解除勞動合同,無需提前通知,無
2020.02.15 229 -
營私舞弊解除勞動合同勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此合法解除勞動合同需要同時滿足三個條件，即員工的行為構成嚴重失職、營私舞弊；用人單位受到重大損害；員工嚴重失職、營私舞弊行為與用人單位受到的重大損害之間存在因果
2020.12.01 829 -
嚴重失職營私舞弊界定嚴重失職、營私舞弊是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程
2020.09.11 1,088
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勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度營私舞弊用人單位可以解除勞動合同
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的和嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問
2022-03-15 15,340 -
即勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度營私舞弊用人單位可以解除勞動合同
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的和嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問
2022-03-28 15,340 -
勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，如
勞動法第二十五條第（四）項規(guī)定，勞動者“嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法、江蘇省勞動合同條例均作了相應的規(guī)定。但是，針對勞動者基于勞動合同需
2022-03-06 15,340 -
用人單位可以以營私舞弊解除勞動合同嗎
或者經(jīng)用人單位提出，營私舞弊符合（勞動合同法）三十九條規(guī)定的可以；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，拒不改正的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-03-15 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17
