勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職被解雇，用人單位是否需要賠償或者加重？
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屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度被解除合同的，可以賠償，不過(guò)不是用人單位賠償職工，害死職工對(duì)造成用人單位損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 勞部發(fā)〔1994〕489號(hào) 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)者離職是否需要賠償單位損失勞動(dòng)者離職是否需要賠償單位損失要看是否給單位造成損失，如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)且對(duì)公司造成損失，是要賠償?shù)摹?/p>
2020.09.21 171 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職之后單位可以解除合同嗎公司應(yīng)該在規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重失職、重大損失作出了明確的規(guī)定，并且，該員工的行為符合了嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，那么公司可以依據(jù)這條規(guī)定解除和員工的勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.11 158 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職造成員工損失要賠償嗎員工嚴(yán)重失職造成損失需要賠償。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可知，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任，其比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來(lái)確定，如果總額較大則比例要小，如果總額較小則比例可適當(dāng)大些。
2020.04.10 311
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勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職而被解雇用人單位是否需要對(duì)其進(jìn)行賠償或者果加重
屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度被解除合同的，可以賠償，不過(guò)不是用人單位賠償職工，害死職工對(duì)造成用人單位損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職被解雇用人單位是否需要對(duì)其進(jìn)行賠償或果加重呢?
屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度被解除合同的，可以賠償，不過(guò)不是用人單位賠償職工，害死職工對(duì)造成用人單位損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職而被解雇用人單位是否需要對(duì)其進(jìn)行賠償或果加重
屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度被解除合同的，可以賠償，不過(guò)不是用人單位賠償職工，害死職工對(duì)造成用人單位損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職而被解雇用人單位是否需要對(duì)其進(jìn)行賠償或果加重呢
屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度被解除合同的，可以賠償，不過(guò)不是用人單位賠償職工，害死職工對(duì)造成用人單位損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (
2022-03-18 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17
