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公司亂罰款違法嗎?

2022-08-02 04:30

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天津在線咨詢顧問團

2022-08-02回復(fù)

1、任意對勞動者進行罰款的行為違法,一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴; 2、法律依據(jù): 1)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款用人單位不得克扣勞動者工資。 2)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

是違反勞動法的。勞動法中沒有企業(yè)罰款的規(guī)定,不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失,用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分,每月扣除額度不超過20%。企業(yè)設(shè)立罰款制度無法律依據(jù)。罰款實質(zhì)上是一方對另一方經(jīng)濟資源的單方剝奪,這種剝奪無論是形式上還是實質(zhì)上,都必須要有嚴(yán)格的法律依據(jù)。根據(jù)我國立法法和行政處罰法規(guī)定,對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不合法,因為罰款是行政處罰,公司沒有制定罰款條例的權(quán)力,在我國,對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體,且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。

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    2022-05-08 15,340
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    2022-04-15 15,340
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