女職工產假期間可否享受效益工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
女職工流產能夠享受產假。按照法律規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
-
女職工產假期間是否有工資？女職工產假期間，未參加生育保險的，工資按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。已經參加生育保險的享受生育津貼，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準發(fā)放。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生
2020.10.22 146 -
職工產假期間可以享受生育津貼和工資嗎不能同時享受。 職工按照規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。 職工已享
2020.01.03 219 -
女職工流產，是否能夠享受產假女職工流產能夠享受產假。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假
2020.06.07 163
-
女職工產假期間，是否可以扣發(fā)效益工資？
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。依據(jù)有關規(guī)
2022-04-15 15,340 -
產假期間女職工是否會享受績效工資, 是否享受績效工資的福利有哪些
【法律意見】不享受績效工資。按照規(guī)定，女職工在休產假期間，應享受生育保險待遇（一般是所在市平均工資），或者原單位的工資待遇，不能享受績效工資待遇?！痉梢罁?jù)】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假
2022-03-15 15,340 -
女職工在產假期間，是否可以扣發(fā)效益工資？
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。依據(jù)有關規(guī)
2022-02-05 15,340 -
女職工產假、流產假扣獎金是否合法，可以享受產假期間工資
女職工產假、流產假扣獎金規(guī)定并未見于《勞動法》中，所以是不合法的，根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假
2022-05-06 15,340
-
01:39
產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
