勞動合同到期員工不續(xù)簽該如何維護自己權益
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勞動合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動合同，員工該怎么辦呢勞動合同到期不續(xù)簽補償有哪些呢請大家閱讀下面的文章了解有關勞動合同到期不續(xù)簽的知識。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項) 1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 3.公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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單位不簽勞動合同維護自己權益的方式： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動合同關系； 2、催告公司未與你簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
勞動者應該主動提出要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。而且要注意收集在該公司上過班的任何證據，證明雙反存在事實勞動關系。
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遇到單位不簽訂合同勞動者應該如何維護自己的權益遇到單位不簽訂合同的，勞動者應該主動提出要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。而且要注意收集在該公司上過班的任何證據，證明雙方存在事實勞動關系。
2020.02.05 117 -
應該如何維護自己的勞動合法權益維護自己的勞動合法權益具體如下： 1、知法懂法 勞動者想要維護自己的合法權益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規(guī)定，不當法盲，一旦自己的合法權益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器來維護自己的權益。 2、學會用法 勞動者要想維護自己
2022.06.17 1,340 -
如何維護自己的勞動合法權益可以通過以下方法維護自己的勞動合法權益： 1、積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權。 2、與用人單位先行協(xié)商。 3、通過正規(guī)的調解組織進行調解處理。 4、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 5、向法律維權中心或法
2020.02.21 817
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勞動合同未到期公司要求員工不續(xù)簽，員工應該如何維護自己權益？
此種情況屬于勞動合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對合同變更達成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動合同并要求支付經濟補償金。經濟補償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個月工資，六個月以上不
2022-04-14 15,340 -
勞動合同未到期公司要求員工不續(xù)簽，員工應該如何維護自己的權益？
此種情況屬于勞動合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對合同變更達成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動合同并要求支付經濟補償金。經濟補償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個月工資，六個月以上不
2022-04-08 15,340 -
勞動合同未到期公司要求員工不續(xù)簽，員工應該如何維護自己的權益
此種情況屬于勞動合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對合同變更達成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動合同并要求支付經濟補償金。經濟補償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個月工資，六個月以上不
2022-04-13 15,340 -
勞動合同未到期公司不續(xù)簽，應該如何維護自己的權益？
此種情況屬于勞動合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對合同變更達成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動合同并要求支付經濟補償金。經濟補償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個月工資，六個月以上不
2022-04-18 15,340
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01:01
如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
