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勞動合同法實施條例第六條有什么內(nèi)容

2023-07-10 09:27

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公司沒有與我簽定勞務(wù)合同勞動合同法實施條例的第六條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 1)用人單位沒有權(quán)利先與勞動者提出終止合同; 2)如果簽定勞動合同,才有雙倍工資;如果勞動者提出不補簽勞動合同(表現(xiàn)形式就是主動提出離職申請),則用人單位支付經(jīng)濟補償金就可以了。

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