1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；3、根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你工作七年，已經(jīng)超過1年仲裁時效，所以無法主張雙倍工資，但是自第二年起視為你與單位簽訂無固定期限勞動合同；4、根據(jù)《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定，社會保險是國家的強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務(wù)，公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求單位給你補(bǔ)繳。5、公司應(yīng)每月及時足額支付你的勞動報酬，如果最低基本工資少于你們雙方約定的工資，那么也是違法的。6、你可以以公司未及時足額支付勞動報酬以及未依法繳納社保為由，被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。8、綜上，如果你還未辭職，建議你不要以個人原因辭職，你可以通過ＥＭＳ發(fā)送被迫解除通知書并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9、同時本案中你方被判處緩刑不影響你作為勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。