開除員工時應得到哪些賠償
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企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同違法解除日至恢復日之間的工資損失。 2、若員工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。
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員工受工傷應該得到哪些賠償員工受工傷的賠償如下： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷
2020.09.28 185 -
員工被辭退應得到哪些賠償員工被辭退賠償標準按照經濟補償的雙倍標準向員工補償，經濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經濟補償。
2020.03.23 155 -
員工被開除能得到什么賠償員工如果被違法被開除的，應當由單位根據員工在本單位的工作年限，每滿一年，支付兩個月的工資；六個月以上不滿一年的，按兩個月的工資計算；不滿六個月的，則支付一個月的工資。
2020.06.25 144
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員工被公司開除, 員工應該得到哪些補償?
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-01-29 15,340 -
懷孕被公司開除員工應該得到哪些補償
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付經濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應當依據相關規(guī)定支付醫(yī)療補助費： （1）勞動者
2022-07-22 15,340 -
工廠搬遷員工應得到哪些賠償
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償（每
2022-03-24 15,340 -
員工開除應該給予哪些賠償
如被開除，員工可以有以下合法訴求：1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的雙倍賠償金也合理；單位應按照你的工作年限支付你雙倍的經濟補償作為賠償金。 3、補繳社保要求合理；但“賠償我這段時間空窗期的賠償
2022-03-29 15,340
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受工傷應該得到哪些賠償受工傷應該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
1,677 2022.04.17 -
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車禍受傷方應得到哪些賠償交通事故致使受害人受傷后，受害方可以要求的賠償責任主要有： 1、肇事者對被害人造成的人身損害，應當依法承擔賠償責任，其中索賠包括：醫(yī)療費用、住院費用及其伙食費、誤工費用等等，若導致被害人受到嚴重傷害或者嚴重殘疾的情況，受害方還可以要求賠償殘
2,380 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
