用人單位強(qiáng)制加班合法么
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除了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，有時間限制；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形外，其他強(qiáng)制加班是不合法的。
不合法。如果勞動者不同意，有權(quán)拒絕加班。因?yàn)槲覈鴦趧臃ㄒ?guī)定，用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。
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單位強(qiáng)制加班合法嗎但很多人誤以為，對于用人單位安排員工加班，員工必須一律無條件服從。其實(shí)根據(jù)勞動法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四種
2020.09.26 285 -
單位強(qiáng)制加班合不合法根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位如果要安排員工加班，應(yīng)當(dāng)先通知員工，并且經(jīng)得員工同意后才能讓員工加班，用人單位原則上是不能強(qiáng)制員工加班的，強(qiáng)制員工加班的情形違反了勞動法，但在符合法定情形下可以強(qiáng)制加班。法律規(guī)定的用人單位可以強(qiáng)制
2022.04.12 477 -
單位強(qiáng)制加班合不合法？周末本來屬于員工的休息時間，在這期間用人單位可以要求員工加班，不過需要與員工協(xié)商達(dá)成一致，也就是要經(jīng)過員工的同意。除非是在特殊的情況下，否則單位不得強(qiáng)制員工加班，而對于周末強(qiáng)制要求員工加班的行為一般也是不合法的。
2020.01.21 118
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用人單位強(qiáng)制員工加班是否合法，用人單位可以強(qiáng)制員工加班嗎
《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小
2022-03-12 15,340 -
用人單位強(qiáng)制周末加班合法嗎
1、公司強(qiáng)制員工周末加班不得請假是不合法的，勞動法規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。 2、《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原
2022-06-19 15,340 -
用人單位強(qiáng)制員工加班合法嗎
不合法，《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變 相強(qiáng)迫勞動者加班，此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，
2022-03-20 15,340 -
單位強(qiáng)制加班合法嗎？
他想知道單位強(qiáng)制加班合法嗎，可以看： 是違法的， 加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休 可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況
2022-08-07 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,694 2022.05.11 -
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勞動法哪一年強(qiáng)制單位買社保勞動法于2008年強(qiáng)制單位買社保。社?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納
14,197 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,628 2022.05.11
