未交社保未簽勞動合同該怎么辦？
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沒有簽訂勞動合同的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 單位未依法繳納社保導致勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進行補繳。 發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
簽訂勞動合同后單位未買社保的，勞動者可以催告單位及時去購買；如果單位逾期不買的，則勞動者可以向勞動局、社保局等進行舉報，由有關機關依法責令其限期繳納或補足，并給予其他的行政處罰。
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。 在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的
2020.12.19 307 -
未簽勞動合同和未交社保的勞動糾紛1、未簽訂勞動合同與未繳納社保的主張，舉證責任在用人單位，因為該爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，如果用人單位不提供，應當承擔不利后果； 2、未簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資；未繳納社保，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合
2020.07.16 881 -
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單位未簽勞動合同未交社保怎么辦
可以主張經(jīng)濟補償和補繳社保費。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！眲趧诱咴诖祟惽闆r下辭職，是
2022-03-14 15,340 -
未簽勞動合同和社保該怎么辦
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未簽勞動合同交了社保怎么辦
根據(jù)相關案例，對于未簽勞動合同交了社保的具體情況如下建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬、社會
2022-07-12 15,340 -
未簽勞動合同不交社保怎么辦
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2022-08-30 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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社保逾期未交錢怎么辦社保逾期未交錢，那么可以在下月申報期繳納的時候，可以補交逾期月份的社保。但是會產生相應的滯納金，并對直接負責的主管人員，及其他直接責任人員處以罰款。處罰標準具體如下： 1、滯納金每日加收千分之二； 2、處5000元以上20000元以下的罰
5,942 2022.05.11
