請問員工加班被辭退應(yīng)該怎么賠償？
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一、如果你自行辭退沒有經(jīng)濟(jì)補償金等補償。 二、如果公司以產(chǎn)量減少辭退你，涉嫌違法解除，你可以要求支付賠償金，工作十年，賠償金是20年的工資。 三、你也可以以公司未給你繳納保險、未支付加班工資提出離職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金，是10個月的工資。 四、加班事實需要我們勞動著自己來證明，保存好考勤表。 五、你需要收集證明勞動關(guān)系、入職時間、被辭退的證據(jù)材料。
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勞動者不加班被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動合同。用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的二倍。用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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員工無故被辭退應(yīng)該怎么賠償公司無故辭退員工屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的賠償責(zé)任。
2020.07.07 247 -
公司被辭退員工應(yīng)該怎么賠償公司應(yīng)該按照員工在本公司的實際工作年限依法支付賠償金。員工經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.06.19 283 -
員工臨時被辭退應(yīng)該怎么賠償公司臨時解除合同，屬于違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。具體根據(jù)你在公司的工齡計算賠償金。工作滿一年支付2個月工資的賠償。
2020.04.07 792
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公司加班被辭退應(yīng)該怎么賠償
一、如果你自行辭退沒有經(jīng)濟(jì)補償金等補償。 二、如果公司以產(chǎn)量減少辭退你，涉嫌違法解除，你可以要求支付賠償金，工作十年，賠償金是20年的工資。 三、你也可以以公司未給你繳納保險、未支付加班工資提出離職，
2022-04-12 15,340 -
員工不加班被辭退怎么賠償
在這種情況下，公司非法解雇，需要支付經(jīng)濟(jì)補償、補償金、工資金額和工作年限。工齡工資的計算方法是每年向工人支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2021-12-29 15,340 -
不加班被辭退，老板工資應(yīng)該怎么賠償
不加班被解雇的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償一般按勞動者在用人單位工作的時間長短計算，標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個月的工資。半年以下按一個月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。
2021-12-13 15,340 -
員工被辭退應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)向勞動者支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償是根據(jù)工人在本單位工作的年限，每年向工人支付一個
2021-12-29 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,549 2022.06.22 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位
4,541 2022.05.11
