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合同解除后的工齡是否可以買斷

2022-10-11 09:49

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江西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-10-11回復(fù)

工齡是工作職工在用人單位工作的年限,計算工齡的實際意義有兩個,一個是職工的許多待遇和他工作的年限有關(guān);另一個就是自從職工退休實行社會保險之后,在沒有繳納養(yǎng)老保險金的這段工齡,視同交納了。從工齡的這兩個具體的作用而言,工齡是無法買斷的。 “買斷工齡”的實際意義與“買斷工齡”的概念差了十萬八千里?!百I斷工齡”的實際意義是由于用人單位的原因解除職工的勞動合同給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工合同解除了,職工的工齡照常有效,繼續(xù)工作后繳納的退休保險金可以實現(xiàn)連續(xù)計算,因此工齡問題并沒就此“買斷”。中華人民共和國勞動法》也規(guī)定了用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費(fèi)用。所以,當(dāng)一個工人即使與某企業(yè)解除了勞動關(guān)系,那么他到了另外一個企業(yè)或者私人企業(yè)中,用人單位也都必須為員工繳納社會保險費(fèi)用。由于工齡是應(yīng)該連續(xù)計算的,也就應(yīng)當(dāng)無“買斷工齡”之說。

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買斷工齡是指參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實際情況,經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報有關(guān)部門批準(zhǔn),由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系,把員工推向社會的一種形式。買斷工齡的做法是不合法的。

豐培銘律師

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買斷工齡是指參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實際情況,經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報有關(guān)部門批準(zhǔn),由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系,把員工推向社會的一種形式。買斷工齡的做法是不合法的。

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