被告未簽訂勞動合同的時效是多久?
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勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的呢這個問題公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯后一年內。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計算一年的訴訟時效。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。若沒有約定試用期，則沒有試用期。
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未簽訂勞動合同仲裁時效為一年。如果用人單位一直未與勞動者簽署勞動合同，勞動者有權要求用人單位在第二個月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責任。
未簽訂勞動合同仲裁時效是一年，用工不滿一年的，從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算；如果用工滿一年的，從一年屆滿之次日起計算。
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未簽訂書面勞動合同，仲裁時效多久未簽訂書面勞動合同，要求雙倍工資的仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲
2020.06.02 156 -
未簽勞動合同的訴訟時效是多久未簽勞動合同的訴訟時效為三年，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2021.02.01 186
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未簽訂勞動合同的時效是多久
根據(jù)《勞動仲裁調解法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2022-07-10 15,340 -
未簽訂勞動合同仲裁的時效是多久？
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當
2022-05-14 15,340 -
勞動合同未簽訂訴訟時效是多久
未簽訂勞動合同的訴訟時效為三年。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同的簽訂和變更應當遵循平等、自愿、協(xié)商的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2021-12-25 15,340 -
未簽訂書面勞動合同訴訟時效是多久，如何確定未簽訂勞動合同的時效
未簽訂書面勞動合同訴訟時效是一年。在法律實踐中沒簽勞動合同超過兩年，再申請勞動仲裁就過時效了。根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍
2022-03-22 15,340
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
