沒有交社保沒簽勞動合同能辭職嗎？
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簽訂勞動合同，并且勞動者實(shí)際入職后，用人單位應(yīng)該在勞動者入職當(dāng)月給勞動者繳納社會保險(xiǎn)。 只要勞動者入職，雙方建立勞動關(guān)系，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《社會保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
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用人單位不簽訂勞動合同可以繳納社保。 繳納社保是以實(shí)際勞動關(guān)系為要件的。只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會保險(xiǎn)并及時(shí)繳費(fèi)。沒有勞動合同不影響辦理社保。
沒有勞動合同是可以購買社會保險(xiǎn)的，但在用人單位為勞動者申請參保登記時(shí)，社保局需要用人單位提供勞動者的勞動合同。
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沒簽勞動合同能交社保嗎？繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2020.04.11 191 -
沒簽勞動合同能辭職嗎沒簽勞動合同的可以辭職。單位不與勞動者簽勞動合同的，兩者之間形成不定期勞動關(guān)系，勞動者可以辭職。在離職的時(shí)候勞動者還可以要求用人單位支付二倍的工資，不支付的向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動仲裁。
2020.10.18 145 -
沒有簽勞動合同能不能交社保只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知
2020.12.04 184
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辭職不交社保，也沒簽勞動合同
1、對于單位不簽勞動合同，不繳納社會保險(xiǎn)，國家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司
2022-04-25 15,340 -
沒有簽勞動合同能交社保嗎
要看你在公司做了有多長的時(shí)間用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-02-19 15,340 -
沒簽勞動合同沒有交社保會被辭退嗎
1.可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者
2022-03-23 15,340 -
沒有簽勞動合同能辭職嗎
公司沒有同你簽訂勞動合同就與你發(fā)生了勞動關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根
2022-03-29 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,480 2022.05.11 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人
2,374 2022.04.17
