不給工資可以自動離職嗎
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1、勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓(xùn)并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。3、對于辭職，一般有以下兩種方法：第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。
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公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(一般為勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(一般為勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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自動離職可以不發(fā)工資嗎？自動離職不可以不給工資。勞動者自動離職的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時，一次性結(jié)清勞動者的工作，按實際工作的天數(shù)和勞動合同約定的工資進行支付。
2020.04.17 231 -
員工自動離職后, 公司可以不給發(fā)工資嗎?公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.03.02 234 -
自動離職不給工資合法嗎不合法，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。如果不支付工資，是違法的。即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減。
2020.11.04 472
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自離職可以不給工資嗎?
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。公司沒有權(quán)利拒發(fā)該員工的合法勞動報酬。 二、對于自離員工，可以先與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（
2022-07-09 15,340 -
離職自動離職不能給工資嗎
用人單位不得無故克扣工資?？丝鄣?，可以先找老板協(xié)商工資支付事宜；協(xié)商不成的，又無勞動合同自動離職老板不給工資你可以向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。除勞動合同外還可以從工資
2022-08-19 15,340 -
不發(fā)工資可以自動離職嗎
公司不發(fā)工資可以自動離職嗎公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資
2022-10-26 15,340 -
自動離職可以不交工資嗎？
自動離職不發(fā)上月工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。 （一）進入用人單位
2022-07-07 15,340
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01:23
欠工資不給可以報警嗎逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動行政部門投訴，無需上交費用，也不用請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)
7,176 2022.04.17 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,156 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,301 2022.04.17
