以前的工資差額可以起訴嗎?
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1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，工資基數(shù)為你前12個(gè)月的實(shí)得工資的平均數(shù)。5、確認(rèn)書如果簽字，說明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問題解決，不能再申請仲裁，這個(gè)確認(rèn)書對你很不利。但是保險(xiǎn)不受限制。另外，加班費(fèi)可以所要。
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可以，用人單位拖欠工資不能直接起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，勞動(dòng)者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。
可以。差額納稅主要是在營業(yè)稅內(nèi)的一種方法。 1、從事建筑勞務(wù)的分包業(yè)務(wù)：總承包額扣除分包額的差額（余額）。 2、外匯、證券、期貨等金融商品轉(zhuǎn)讓：按賣出價(jià)減去買入價(jià)后的差額確認(rèn)為營業(yè)額。 3、旅游業(yè)：納稅人從事旅游業(yè)務(wù)的，以其取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用扣除替旅游者支付給其他單位或者個(gè)人的住宿費(fèi)、餐費(fèi)、交通費(fèi)、旅游景點(diǎn)門票和支付給其他接團(tuán)旅游企業(yè)的旅游費(fèi)后的余額為營業(yè)額。
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客戶差貨款可以起訴嗎經(jīng)協(xié)商確定無法收回的，可以向法院起訴。一般來說，可以先搜索對方的財(cái)產(chǎn)線索，然后向法院申請查封財(cái)產(chǎn)并要求還款。如果借款人不注意信用，逃避債務(wù)，債權(quán)人不應(yīng)采取過度的非法行為，如劫持人質(zhì)、搶劫貨物等。正確運(yùn)用法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。必要時(shí)，
2022.04.16 627 -
沒有簽合同可以有3天的差額工資么沒簽合同干了3天有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。 勞動(dòng)者可以通
2020.08.03 113 -
工資不給可以起訴嗎可以， 一、在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議
2020.11.20 266
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離職前任不發(fā)工資，可以起訴嗎
勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案
2022-06-23 15,340 -
支付最低工資差額申請仲裁可以嗎
根據(jù)我國的勞動(dòng)法，申請支付最低工資差額是否仲裁的答復(fù)如下：由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY,當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-06 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同, 可以以前的雙倍工資差額要求公司支付雙倍工資嗎?
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2022-04-08 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，可以以前的雙倍工資差額要求公司支付雙倍工資嗎
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2022-03-01 15,340
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:07
欠工資多少可以起訴根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，我國對于法院受理欠款的民事案件的欠款數(shù)額沒有最低額限制，因此拖欠工資無論多少錢，勞動(dòng)者都可以起訴。但是當(dāng)出現(xiàn)下列情況時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任：1、拒不
5,232 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15
