勞動者自離有工資要求嗎？
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勞動者自離，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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法律規(guī)定自離是有工資的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。只有在存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資支付；勞動者自離給公司帶來損失的，公司可以舉證追究其責(zé)任。
勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。
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勞動者可以要求支付雙倍工資嗎？勞動者要求用人單位支付雙倍工資的情形：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。用人單位不支付的可以向勞動行政部門舉報。
2020.09.11 217 -
勞動法要求自離扣半個月工資合理嗎員工主動離職公司扣半個月的工資是不可以的，但是如果是在勞動合同有效期還未屆滿，或者是公司無過錯的情況下是可以的，就視為員工違反勞動合同的違約金，所以職工如果是要辭職的，應(yīng)當(dāng)與單位進(jìn)行協(xié)商，或者是在辭職前的三十天通知用人單位。單位拖欠工資的，
2020.06.11 788 -
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勞動者自離有工資嗎
勞動者自離，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或
2022-03-10 15,340 -
勞動者自動離職有工資嗎
勞動者自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。擅
2022-01-24 15,340 -
勞動者自動離職, 公司要求加工資, 合法嗎?
勞動者和用人單位依法解除勞動關(guān)系，勞動者和用人單位進(jìn)行離職面談時，勞動者可以從談話中了解老板是想挽留勞動者或者只是走離職形式了解員工離職的原因便于后續(xù)進(jìn)行改善。如果勞動者已經(jīng)決心離職后，可以不受老板的
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動合同勞動者自離后要求支付工資嗎, 勞動者離職要注意什么
勞動者未簽勞動合同未辦離職手續(xù)，如果因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)正常辦理離職手續(xù)，用人單位不得拖欠工資。一個月勞動者沒有與公司簽訂勞動合同，勞動者離職需要提前三天通知用
2022-01-24 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,057 2022.04.15 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17
