1、載有勞動(dòng)者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。 如：通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等，以上文件應(yīng)有用人單位的公章。 2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同。 “簽約代表”或“代表人”一欄有勞動(dòng)者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。 3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位留存的相關(guān)資料。 如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料后，到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位的簽名。 4、錄音、錄像、照片 如勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其他有關(guān)工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。 5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息 用人單位網(wǎng)頁(yè)上的各種公告消息;與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來(lái)的QQ等即時(shí)通訊工具聊天記錄，但勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)必須先證明此種即時(shí)通訊工具使用者是誰(shuí)。 6、手機(jī)短信往來(lái) 勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，但同樣需要證明手機(jī)號(hào)的主人身份。 證據(jù)的類(lèi)型、來(lái)源、搜集方法等，都會(huì)影響證據(jù)的效力。但不論如何，在合法的前提下盡量養(yǎng)成搜集證據(jù)的習(xí)慣，才能有備無(wú)患，在侵權(quán)事件發(fā)生后維護(hù)自己的合法權(quán)益。