勞動(dòng)仲裁不是必須在離職后，勞動(dòng)者在職期間也是可以申請勞動(dòng)仲裁的。 按照法律規(guī)定，不管你是在職還是離職后，勞動(dòng)者都可以申請仲裁，在職離職這個(gè)狀態(tài)不影響勞動(dòng)者發(fā)起仲裁。 申請勞動(dòng)仲裁期限 申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 需要注意的是，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。 申請勞動(dòng)仲裁的流程： （一）提交申請書： 當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本，并提交相關(guān)證據(jù)材料。 1、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）勞動(dòng)者和用人單位基本信息； （2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 2、申請仲裁需要準(zhǔn)備的其他材料： （1）申請人身份信息：身份證復(fù)印件； （2）被申請人身份信息：工商企業(yè)信息； （3）證明勞動(dòng)關(guān)系：如果簽了勞動(dòng)合同，但不返還給員工的，可以內(nèi)部先溝通一下，說公司為啥不給我簽勞動(dòng)合同，為啥簽了不給我，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。 （4）證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費(fèi)記錄，工資條、入職申請表、授權(quán)委托書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認(rèn)書等組成完整有效的證據(jù)鏈綜合加以證明。 （5）加班記錄：如果有加班申請表或者審批表、加班餐費(fèi)補(bǔ)貼、加班打卡記錄等等。 （6）違法辭退證據(jù)：如果公司出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》或者有其他證據(jù)證明用人單位違法解除勞動(dòng)合同、違法辭退試用期員工、勞動(dòng)合同到期公司拒絕續(xù)簽等方面的證據(jù)也是可以提交。 （二）仲裁受理： 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 （三）開庭審理： 仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 （四）仲裁調(diào)解： 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。 （五）仲裁裁決： 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 申請勞動(dòng)仲裁的條件： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議； 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。