如何計(jì)算非全日制用工工資

2020-01-10 204

普法內(nèi)容

非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

《勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

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非全日制用工工時(shí)如何計(jì)算？謝謝解答了！
《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：“勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)派遣

2024-06-21 36
非全日制用工支持雙倍工資怎么計(jì)算？
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部

2024-05-31 26
員工非全日制用工工資怎計(jì)稅的？
非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時(shí)工，現(xiàn)在社會(huì)上隨處可以見(jiàn)到有很多各種各樣的小時(shí)工，那員工非全日制用工工資怎計(jì)稅的， 1、勞動(dòng)法第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每

2024-06-03 22

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非全日制單位用工費(fèi)用發(fā)工資算不算非全日制?
計(jì)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條的規(guī)定，非全日制雇傭時(shí)間報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于雇傭者所在地人民政府規(guī)定的最低時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制雇傭勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。

2021-10-23 15,340
非全日制用工發(fā)獎(jiǎng)金工資如何算呢？
你咨詢的非全日制用工發(fā)獎(jiǎng)金工資是怎么算的，這個(gè)按小時(shí)工資轉(zhuǎn)換法以下用深圳市標(biāo)準(zhǔn)舉例，應(yīng)用人員請(qǐng)根據(jù)自身情況替換相關(guān)數(shù)據(jù)。 1、假設(shè)招一個(gè)全日制工，月薪是2030元，按深圳市非深戶住院險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買五

2022-08-03 15,340
計(jì)件工資屬于非全日制用工嗎
計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來(lái)計(jì)算，因此，而你這種計(jì)件工資

2022-08-06 15,340
非全日制用工屬于臨時(shí)職工怎么計(jì)算工資
下面為大家解答非全日制用工屬于臨時(shí)職工：1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 2、臨時(shí)工，法律沒(méi)有臨

2022-08-06 15,340

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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別
全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人

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上訴期限15日如何計(jì)算
上訴期限15日是從收到判決書時(shí)開(kāi)始計(jì)算的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從收到判決書的次日起，向后順延計(jì)算15天，且星期六和星期日的時(shí)間同樣計(jì)算在內(nèi)。如果收到判決書的時(shí)間內(nèi)包含節(jié)假日，節(jié)假日不影響上訴期的計(jì)算，15日后的工作日到法院提起上訴即可，如果上訴期15

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拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算
一些省市對(duì)拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對(duì)此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《

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