計件工資屬于非全日制用工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
非全日制用工與臨時工相似，但是一般并不屬于臨時工。非全日制用工是法律明確規(guī)定的概念，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周累計不超過二十四小時的一種用工形式。
現(xiàn)在沒有臨時工的說法，只有非全日制用工。是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
-
暑假工屬于非全日制用工嗎不一定，這個要看工作時間。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。全日制用工，即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務(wù)勞動時
2020.08.05 1,241 -
臨時工屬于非全日制用工嗎?臨時工與非全日制用工不是完全相同的，并不都在其范疇之內(nèi)。臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，一般家政服務(wù)行業(yè)比較多。而非全日制用工每周工作時間累計不超過二十四小時，平均每日工作時間不超過四小時，以小時計酬為主。
2020.04.26 305 -
兼職屬于非全日制用工嗎兼職不屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。而通常兼職時間超過四小時。
2020.04.28 237
-
計件工人是否屬于非全日制用工
非全日制用工工資小搜索時工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時數(shù)例：某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計工作80小時，計算其當(dāng)月實(shí)得工資。根據(jù)公式，則為：當(dāng)月實(shí)得工資6×80480(元
2022-07-23 15,340 -
非全日制用工屬于臨時工嗎
非全日制用工與臨時工相似，但是一般并不屬于臨時工。非全日制用工是法律明確規(guī)定的概念，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周累計不超過二十四小時的一種用工形式。
2022-06-26 15,340 -
勞務(wù)工屬于非全日制用工嗎
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 非全日制工作是一種彈性工作制度，也
2022-07-15 15,340 -
兼職屬于非全日制用工還是全日制用工
兼職工作不屬于兼職工作。兼職人員除可以領(lǐng)取自己工作的工資外，還可以按照標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取其他兼職工資。兼職人員與兼職單位不是勞動關(guān)系，不屬于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的使用范圍；兼職就業(yè)，是指同一用人單位平均日工作時間不
2021-12-23 15,340
-
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費(fèi)，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,253 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,057 2022.04.15
