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跟裝修公司解約的方式: 1、可以與裝修公司協(xié)商,經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除合同; 2、在合同中約定的解除條件成就時(shí),可以在通知裝修公司之后,行使解除權(quán)解除合同。如果裝修公司提出異議,則需要向人民法院請(qǐng)求確認(rèn)解除合同的效力; 3、如果發(fā)生法定解除的
簽訂三方協(xié)議后,如果公司一方違約,公司是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。 《中華人民共和國(guó)》第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
稅法要求,付款時(shí)必須保持合同主體、付款流、發(fā)票流一致,否則面臨認(rèn)定為虛開(kāi)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)項(xiàng)稅票不得抵扣,也不能在企業(yè)所得稅前扣除。 詳細(xì)答案見(jiàn) 2014年39號(hào)公告解讀:納稅人增值稅抵扣權(quán)的保護(hù)與善意接
在規(guī)定的勞動(dòng)法律中公司只有在員工要求解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)有負(fù)擔(dān)違約金的情況,而不是在被公司辭退時(shí)還需要負(fù)擔(dān)違約金,因此公司以員工培訓(xùn)不及格辭退時(shí),根本不是自己主張離職的,公司無(wú)權(quán)要求違約金。
1、如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有為職工支付培訓(xùn)費(fèi)用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的,則職工提前離職不需要支付違約金。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者可單方離職,但需提前30天告知,需書(shū)寫(xiě)辭職報(bào)告。 2、關(guān)于違約金問(wèn)
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償,企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,即使未簽合同,也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同,但是員工也要按照正常的離職程序,提前一個(gè)月告知用人單位,并且辦理工作的交接,要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
一般情況下,合同違約后的起訴流程如下:1、準(zhǔn)備起訴狀,證據(jù)材料。通常會(huì)包括:合同、證明對(duì)方違約事實(shí)的證據(jù);2、證據(jù)和材料準(zhǔn)備好后,到管轄區(qū)的人民法院立案廳立案;3、立案后,法院的處理時(shí):立案、庭前調(diào)解、開(kāi)庭、法庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、最后陳述、
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