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勞動者個人提出解除勞動合同,獲得經濟補償?shù)?2種情況: 按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的,應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。 (1)用人單位違法解除勞動合同的 (2)經
用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以要求用人單位按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。經濟補償根據動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補
經濟補償金與違約金同時可能涉及的主要是過失性辭退導致的解除勞動合同情形,我認為:經濟補償金與違約金可以相互并存的,這是因為違約金是對勞動單位或個人進行的懲罰,而經濟補償金是單方面的用人單位的補償,與違約金的本質區(qū)別;違約金是當事人在合同約定
違法解除合同的賠償金,因為個人情況不同而區(qū)別。同是懷孕女工,被用人單位違法解除合同,為何人民法院判決的賠償金不同,是因為個人情況不同。根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定,用人單位違法解除合同,
單位違法解除勞動合同,那么你要反映到勞動局、仲裁委員會處理,按照《勞動合同法》規(guī)定,申請雙倍經濟補償?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
解除勞動合同經濟補償金要交稅嗎一、根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞
如果單位提出解除勞動合同,應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給1個月工資作為經濟補償金,不滿一年的按一個月工資標準支付。由于你已在單位工作了2年零10個月,單位應當按規(guī)定支付你3個月工資作為經
根據勞動合同法規(guī)定,違法解除合同的賠償金計算標準為: 經濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限,其中工作每滿一年,用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準;工作滿六個月以上不滿一年的,則按照一年計算;對于工作時間不滿六個月的,則需要向勞動
經濟補償金,指的是用人單位與員工解除勞動關系時,給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后,用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定,一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限,
勞動合同解除賠償金的計算方法是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人