員工加班到晚上11點工資怎么算

2020-02-11 98

普法內(nèi)容

如果勞動者在工作日加班到晚上11點，用人單位應(yīng)按照不低于其小時工資基數(shù)的150%來計算工資。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，則按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來確定。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

上班到晚上11點后加班加班的工資標準？
在工作日加班到晚上11點，加班的時薪不低于工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。

2020-09-19 141
晚上11點到12點上班怎么算加班費
加班到晚上11點的加班費數(shù)額標準如下：不得低于工資的150%，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到晚上11點，加班費應(yīng)不低于工資的150%。

2020-04-30 220
晚上11點加班工資可以拿到嗎
晚上加班到11點，時薪是工資的150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。

2020-11-10 169

專業(yè)問答更多>>

加班工資是什么，加班到晚上11點11元到底不
工作日加班到晚上11點加班的工資不得低于工資基數(shù)的150％。加班工資基數(shù)應(yīng)按勞動合同約定的勞動者自身工資標準確定；勞動合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。

2021-11-03 15,340
國內(nèi)加班工資到晚上11點算什么時候工資
加班到晚上11點時薪不能低于平時時薪的1.5倍，加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×150%/200%/300%×加班天數(shù)。加班工資的計算基數(shù)勞動合同對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所

2023-02-13 15,340
晚上11點加班工資應(yīng)該算多少
晚上11點加班時薪不能低于平時時薪的 1、5倍。

2023-07-04 15,340
晚上11點去加班工資算不算很低
如果員工加班到晚上11點，加班的時薪不低于工資的150%；單位休息日安排員工加班到11點又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排員工加班到11點的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。

2023-05-10 15,340

法律短視頻更多>>

00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

3,219 15,340
01:07
不來上班的員工怎么辭退
單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間

4,419 15,340
00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償
在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后

2,411 15,340