簽了勞動合同后可以隨時辭職嗎

2022-09-30 402

普法內(nèi)容

簽了勞動合同不可以隨時辭職。辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在相關規(guī)定情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。已簽訂勞動合同自動離職有工資嗎已簽訂勞動合同自動離職有工資。因為職工付出勞動，就應該拿到勞動報酬，只不過單位可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)規(guī)定，職工提出離職，應該提前一個月和單位告知。在單位有違法違規(guī)情況下，職工可以隨時離職。計算工資也比較簡單，就從離職那一天開始算起，根據(jù)天數(shù)確定。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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我同事準備辭職了，那個沒簽勞動合同可隨時辭職嗎？
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。要看你在公司做了有多長的時間，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法

2024-06-02 45
沒簽勞動合同辭職是不是隨時可以走
1、沒有簽合同之前，就是在試用期內(nèi)，那么提前3天辭職即可。 2、要離開公司，那么必須在3天內(nèi)，做好工作交接，才能離開公司。 3、公司不批準的，那么反映到勞動局、仲裁委員會處理，或者上訴法院解決。

2024-05-29 56
沒簽合同辭職隨時離職可以嗎
沒簽合同辭職離職視情況而定。具體如下： 1、沒有簽勞動合同，形成事實勞動關系，如果雙方協(xié)商一致的，勞動者可以隨時離職； 2、如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，30天后勞動合同解除。勞動者解除勞動合同的，

2022-07-25 10,123

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簽訂勞動合同后可以辭職嗎，簽訂勞動合同后勞動者可以隨時辭職嗎？
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。所以，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關系必要內(nèi)容。其次，《勞動合同

2022-03-24 15,340
勞動合同簽了一年, 沒有簽勞動合同, 就是隨時可以辭職走人嗎
是的。單位做法違法，勞動者可隨時提出解除勞動關系的。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解

2022-03-01 15,340

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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?
簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上

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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

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試用期可以隨意辭職嗎
勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期

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