用人單位簽訂勞動(dòng)合同有沒有時(shí)間的限制

2020-10-15 121

普法內(nèi)容

用人單位簽訂勞動(dòng)合同有年限規(guī)定的。勞動(dòng)合同的期限有三種，分別是“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。二、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

相關(guān)合同

最新單位間的有息借款合同樣本

審核日期：2021.12.09頁數(shù)：2大?。?7592KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

勞動(dòng)簽訂合同范文

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：5大?。?9027KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

沒有子女的離婚協(xié)議書模板

審核日期：2022.03.02頁數(shù)：4大小：18201KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的話用人單位要賠償嗎
1、無簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你兩倍薪水，支付經(jīng)濟(jì)賠償。 2、關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，能夠用“舉證職責(zé)倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填

2024-05-08 30
單位用工后，一年沒有簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固

2024-06-03 33
簽訂勞動(dòng)合同有時(shí)間限制嗎？時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間？
如果您在一個(gè)月內(nèi)而且處于試用期的話，離職只需要提前三天通知用人單位就可以了。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位支付經(jīng)濟(jì)

2024-07-06 35

專業(yè)問答更多>>

沒有簽訂勞動(dòng)合同離職也是有時(shí)間限制的嗎？
沒有簽勞動(dòng)合同，離職沒有時(shí)間的限制，但是需要履行通知義務(wù)。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位。

2022-11-03 15,340
勞動(dòng)者暫時(shí)沒有用人單位, 勞動(dòng)者如何簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者暫時(shí)沒有用人單位，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心或者中介機(jī)構(gòu)掛靠一份勞動(dòng)合同即可。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。部分地區(qū)外來務(wù)工人員的子女上學(xué)，需要?jiǎng)趧?dòng)

2022-03-01 15,340
勞動(dòng)合同簽訂的期限是多久，如果勞動(dòng)者與單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。不知道

2022-03-06 15,340
勞動(dòng)合同續(xù)訂續(xù)簽有時(shí)間限制嗎？
勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個(gè)月日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

2023-02-20 15,340

法律短視頻更多>>

00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)

6,495 15,340
01:16
非法人單位能簽訂合同嗎
非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對(duì)外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動(dòng)的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組

3,258 15,340
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎
聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位

9,246 15,340