因為非正常離職不給3000元的工資

2024-05-05 26

普法內(nèi)容

一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)

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不是正常離職就不給工資?
不是。試用期內(nèi)法律無明文規(guī)定書面辭職，在實習期內(nèi)，電話辭職也可以，用人單位“非正常離職沒有工資”的理由無法律依據(jù)。針對工資，公司不給的話，只要能證明與用人單位存在勞動關(guān)系，那么可以到當?shù)貏趧有姓块T要求勞動仲裁。

2020-09-20 294
老板不發(fā)工資原因正常離職
違法的，雙方協(xié)商，協(xié)商不好，可以通過申請勞動仲裁解決處理

2024-05-22 33
員工非正常離職是否有工資
1、勞動法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?2、《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)

2024-06-17 22

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非正常離職員工發(fā)給的是工資？
1、勞動法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?2、《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞

2022-11-20 15,340
2022年非正常離職工資是不是不給
非正常離職勞動者仍有權(quán)取得工資。但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償，該賠償是可以在工資中扣除的。

2022-11-15 15,340
工資非正常離職離職工資單子是不是
非正常離職勞動者仍有權(quán)取得工資。但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償，該賠償是可以在工資中扣除的。

2023-11-21 15,340
老板不發(fā)工資原因正常離職
違法的，雙方協(xié)商，協(xié)商不好，可以通過申請勞動仲裁解決處理

2023-06-09 15,340

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01:28
正常離職后社保是怎么處理
正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個人進行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新

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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦
辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向

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00:54
盜竊3000元能判多久
盜竊達到3000元的，構(gòu)成盜竊罪。因為這時候行為人已經(jīng)達到了盜竊罪的數(shù)額較大的標準，一般應處六個月至一年的有期徒刑。在沒有其他嚴重情節(jié)的前提下，盜竊罪的量刑標準和盜竊所得金額有關(guān)。其中，數(shù)額較大是指，盜竊公私財物價值人民幣1000元至300

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