年終獎(jiǎng)多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)

2024-05-28 31

普法內(nèi)容

對(duì)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，沒(méi)有明確的法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒(méi)有約定，就要看老板心情了。年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額，最后又沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)最多就是違約，但不違法。但如果拖發(fā)應(yīng)年底發(fā)放的績(jī)效工資就是違法的。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第七條規(guī)定：獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。

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年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少
按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定如無(wú)特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間通常由企業(yè)自己決定

2024-06-12 93
公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間公務(wù)員年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)
首先我們要了解的是，必須先對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度考核，完成公務(wù)員年度考核評(píng)定后，才會(huì)決定是否對(duì)其發(fā)放年終獎(jiǎng)。根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次，只有被評(píng)為優(yōu)秀和稱(chēng)職的公務(wù)員，才能享受公務(wù)員年終獎(jiǎng)金。一般來(lái)說(shuō)

2024-06-05 23
休多長(zhǎng)時(shí)間病假會(huì)沒(méi)有年終獎(jiǎng)
請(qǐng)病假?zèng)]有年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般不會(huì)影響。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。用人單位與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不

2020-12-12 641

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年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間有期限嗎
對(duì)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，沒(méi)有明確的法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，如果企業(yè)勞動(dòng)合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒(méi)有約定，就要看老板心情了。年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、

2023-03-05 15,340
年終獎(jiǎng)發(fā)多久
按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定；如無(wú)特別約定的，公司可以不

2023-07-07 15,340
年終獎(jiǎng)一定在年終時(shí)發(fā)嗎
年終獎(jiǎng)是不是一定在年終的時(shí)候發(fā)放年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具有強(qiáng)制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)、員工個(gè)人績(jī)效等給予員工的一種激勵(lì)措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定;如無(wú)特別

2022-10-28 15,340
年終獎(jiǎng)扣了6250的稅,年終獎(jiǎng)發(fā)了多少?
據(jù)測(cè)算，應(yīng)該是25%稅率的檔位，也就是年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，每個(gè)月的金額是之間，用個(gè)稅和速算扣除數(shù)反推，6250+1005=7255元，7255/25%=29020元，29020元*12個(gè)月=3482

2022-10-24 15,340

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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿(mǎn)一年才有嗎
年終獎(jiǎng)不想要干滿(mǎn)一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給

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01:27
車(chē)輛年檢允許過(guò)期多長(zhǎng)時(shí)間
法律并未規(guī)定審車(chē)過(guò)期后允許多長(zhǎng)時(shí)間，準(zhǔn)確地說(shuō)，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)按期審車(chē)，否則應(yīng)承擔(dān)違法后果。根據(jù)我國(guó)機(jī)動(dòng)車(chē)登記規(guī)定，未按期審車(chē)的，由交管部門(mén)處以警告或者200元以下罰款。如果駕駛沒(méi)有年檢的車(chē)輛上路的，交管部門(mén)應(yīng)扣留機(jī)動(dòng)車(chē)，通知當(dāng)事人補(bǔ)辦手續(xù)

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01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎
工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

擅長(zhǎng)：公司法、婚姻家庭、合同糾紛

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年終獎(jiǎng)多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)