超越請求勞動爭議仲裁時效可以受理嗎

2024-05-11 28

普法內(nèi)容

1、可以受理，超過訴訟時效喪失的是勝訴權(quán)而不是訴權(quán)，當事人仍然有起訴的法定權(quán)利。 2、如果對方提出已經(jīng)超過訴訟時效作為抗辯事由的話，仲裁裁決會駁回相關(guān)仲裁請求；但如果對方未提出超過訴訟時效的，勞動人事爭議仲裁委員會不可以主動適用訴訟時效制度，裁決駁回仲裁請求。

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勞動仲裁爭議時效
勞動仲裁爭議時效為1年。勞動仲裁爭議時效的計算時間是從勞動者知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害之日起計算。具體來說，勞動者在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當在1年內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提出申請。如果超過1年，就不能再向勞動仲裁機構(gòu)提出申請，也就失去了通過勞

2023-05-23 61
超過勞動仲裁時效的請求有效嗎
超過勞動仲裁時效的請求也是有效的。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，勞動仲裁委員會不應(yīng)該以超過仲裁時效為由不受理。勞動者在未勝裁之后，可以向人民法院起訴。

2021-06-05 37
勞動爭議仲裁裁決遺漏仲裁請求
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人可以增加新的訴訟請求。如果新增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當合并審理；如果新增加的訴訟請求屬于獨立的勞動，則人民

2024-05-26 62

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勞動仲裁時效是否可以超越
1. 對于可以受理的案件,如果超過了訴訟時效,將會喪失勝訴權(quán),但是當事人仍然保留起訴的法定權(quán)利。 2. 如果對方提出已經(jīng)超過訴訟時效作為抗辯事由,勞動人事爭議仲裁委員會將駁回相關(guān)仲裁請求。但是如果對

2024-12-10 15,340
勞動爭議仲裁有時效嗎超過勞動仲裁時效期間的勞動爭議仲裁有時效嗎
有。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過仲裁時效期的勞動爭議，勞動爭議仲裁委不再受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時

2022-02-10 15,340
勞動仲裁受理時效一年，勞動爭議如何申請仲裁
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或

2022-05-10 15,340
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議仲裁案件后可以再次申請勞動仲裁嗎
不可以！勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，沒有上下級之分。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自受

2022-03-01 15,340

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00:55
勞動爭議申請仲裁時間
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存

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00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎
勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當

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