工傷申請勞動仲裁應(yīng)提供哪些材料

2020-12-20 184

普法內(nèi)容

工傷后申請勞動仲裁需要準備下列材料：工傷認定決定書、書面的仲裁申請書；按對方人數(shù)準備的申請書副本；醫(yī)療診斷證明；勞動合同；以及其他的證據(jù)材料。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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工傷仲裁申請要提供哪些材料，法律上有哪些規(guī)定
工傷仲裁申請需要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

2024-04-17 38
勞動局申請仲裁做什么？提供哪些？
去當?shù)氐膭趧又俨貌块T填寫申請表，寫明請求事項、依據(jù)等，提交身份證復(fù)印件等材料，然后等著領(lǐng)取受理通知書和開庭通知書，準備好各種有利證據(jù)，按規(guī)定時間準時出庭，雙方也可本著自愿和互諒互讓的原則進行調(diào)解，如有必要可聘請律師實習和試用，只要和單位形

2024-05-29 37
申請勞動能力鑒定時哪些申請材料應(yīng)該提供?
一、申請勞動能力鑒定需準備以下材料： 1、勞動行政部門出具的工傷認定通知書。 2、因工傷殘等級鑒定表。 3、傷病情材料原件，包括：入院急診病歷、住院病案、書面檢查報告、出院證、出院小結(jié)、病歷本、病情診斷證明書等。 4、本人身份證復(fù)印件。 5

2020-06-27 64

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申請勞動仲裁需要提供哪些材料？勞動仲裁具備哪些條件
勞動者申請勞動仲裁需要提交什么材料？ 1、申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本)； 2、申請人身份證明及復(fù)印件； 3、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委

2022-04-25 15,340
勞動者申請仲裁需提交哪些資料，勞動爭議仲裁的申請應(yīng)提交哪些材料
勞動者申請仲裁需提交以下資料：一、書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列

2022-03-18 15,340
勞動仲裁怎么申請？申請勞動仲裁應(yīng)該提交哪些材料？需要什么材料？
申請勞動仲裁的程序怎么走？仲裁申請人應(yīng)當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定

2022-04-20 15,340
申請勞動仲裁時，向勞動監(jiān)察委申請仲裁，應(yīng)提交的材料包括哪些材料
第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?申訴人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（1）勞動爭議仲裁申訴登記表；（2）申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人

2022-03-27 15,340

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哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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申報工傷要哪些材料
根據(jù)我國的工傷保險條例，申報工傷，需要提交以下材料；工傷認定申請表，因工作原因受到傷害的職工需要提交申請書；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，可以用來證明員工和單位間存在勞動關(guān)系的證明材料有勞動合同，如果沒有勞動合同可以

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