清明節(jié)有沒有三倍薪資

2020-11-04 355

普法內(nèi)容

清明節(jié)有三薪，清明節(jié)是我國的法定假日,這個(gè)節(jié)日有一天的休息時(shí)間。因此,單位在清明節(jié)安排加班時(shí),應(yīng)支付給工人加班日工資不少于三倍的日工資,且不得以補(bǔ)償性休假代替,而在清明節(jié)當(dāng)天有三倍工資,因此是有三薪的。值得注意的是，只有在清明節(jié)當(dāng)天安排加工有三倍工資報(bào)酬，其余兩天一般是調(diào)休，如果休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付兩倍工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

清明節(jié)是三薪嗎
其中有一天是法定假日，也就是清明節(jié)當(dāng)天有三倍工資。其他兩天是屬于周末調(diào)休。所以只有兩倍工資。清明節(jié)加班工資怎么算：清明節(jié)的假日中4月5號(hào)（其為法定節(jié)假日）就要按平均日工資或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；4月6號(hào)和7號(hào)（這兩天是公休日）

2024-06-06 32
清明節(jié)國家規(guī)定有三薪嗎
清明節(jié)國家規(guī)定有三薪嗎如下：用人單位在清明節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付三倍的工資報(bào)酬。若是用人單位在清明前后兩天休息日安排勞動(dòng)者加班的，沒有三倍工資報(bào)酬，在不能安排補(bǔ)休的情況下，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。國家三薪是哪幾天

2023-05-10 68
我想問一下清明節(jié)加班有三倍工資嗎
清明節(jié)上班有三倍工資，但僅限于清明節(jié)當(dāng)天。首先，根據(jù)法律規(guī)定，清明節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日期間安排員工加班的，需要支付一定的加班費(fèi)。其次，清明節(jié)期間加班的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是：公司在清明當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人

2023-02-24 31

專業(yè)問答更多>>

清明節(jié)工資三倍法律另有規(guī)定嗎
勞動(dòng)者被安排在清明節(jié)當(dāng)天加班的，至少有三倍工資；被安排在清明節(jié)的其他休息日加班的，至少有雙倍工資，如果為休息日的加班安排了調(diào)休的，則不需要支付加班費(fèi)。

2023-11-05 15,340
清明節(jié)工作無三倍薪水要怎樣辦？
1、清明節(jié)隸屬法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付三倍加班薪水的。 2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列準(zhǔn)則支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間薪水的薪水報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付

2022-07-14 15,340
清明節(jié)如何規(guī)定三倍工資
如果勞動(dòng)者被安排在清明節(jié)加班，至少有三倍工資；如果是在清明節(jié)的其他休息日被安排加班且無補(bǔ)休的，至少有雙倍工資；如果被安排補(bǔ)休的，則沒有雙倍工資。

2023-11-20 15,340
清明節(jié)是三薪嘛？
其中有一天是法定假日，也就是清明節(jié)當(dāng)天有三倍工資。其他兩天是屬于周末調(diào)休。所以只有兩倍工資。清明節(jié)加班工資怎么算：清明節(jié)的假日中4月5號(hào)(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加

2022-11-14 15,340

法律短視頻更多>>

01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

3,589 15,340
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法
國慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排

4,493 15,340
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪
國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按

4,589 15,340