勞動合同簽了三個月沒有到期可以走嗎

2023-06-16 444

普法內容

勞動合同簽了三個月沒有到期可以走。根據相關法律規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。單位有哪些情形勞動者可以解除勞動合同 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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臨時工簽了三個月的合同，到期了可以走嗎？
用人單位不續(xù)簽的，需要支付經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2024-05-17 30
工作了三個月，還沒簽勞動合同?？梢愿鎰趧泳謫?？
根據《勞動合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補

2024-05-12 29
懷孕三個月以后，勞動合同到期，可以不續(xù)簽嗎？
勞動合同到期時，女職工處于孕期、產期、一年哺乳期內的，單位應當續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽，到時單位不續(xù)簽的，單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半

2020-02-28 157

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勞動合同簽了一個月, 突然走了, 但是沒有簽訂勞動合同, 可以去告嗎
最好是去辦理相關的手續(xù)，企業(yè)并不是自由市場。勞動合同一經當事方簽署生效，就不能隨意解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除。勞動合同生效后，勞動者“立即走人不干了”，屬于未按照勞動合同約定履行相關義務

2022-03-05 15,340
談三個月沒有合同可以在試用期簽勞動合同嗎
1、只約定試用期的勞動合同是無效的，視同于沒有簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂勞動合同的，從第二月起開始計算雙倍工資補償，超過1年沒有簽訂勞動合同的，視同簽訂了無固定期限勞動合同。你可以要求支付雙倍工資

2022-07-08 15,340
三個月勞動合同到期需要簽勞動合同嗎？
工作期限是三個月也屬于建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，只是勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的

2022-10-07 15,340
簽了勞動合同，但是沒有簽合同，可不可以走勞動合同
可以，調解是我國解決糾紛的一種方式，調解不以勞動合同存在為前提。沒有簽勞動合同可以先證明自己與公司存在勞動關系，再進行調解。在勞動爭議糾紛過程中，勞動關系是基礎，沒有了勞動關系，也就無法談及勞動報酬、

2022-07-15 15,340

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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?
勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以

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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同
入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動

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三年勞動合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂

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