勞動合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

2024-05-17 21

普法內(nèi)容

《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。上述規(guī)定說明，勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《勞動合同法》的一個新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同，鼓勵長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

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裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題！
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、省（區(qū)）的市級人

2024-06-05 41
勞動合同到期未續(xù)簽應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按

2024-06-22 46
違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計(jì)算問題
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府

2024-07-07 21

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同期滿問題
在以下情況下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件。 2. 用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 3. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 4.

2025-01-30 15,340
能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？關(guān)于末簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題
在未簽訂正式勞動合同的情況下,如果達(dá)到了特定的法律規(guī)定要求,勞動者有權(quán)要求相應(yīng)的報(bào)酬補(bǔ)償。依據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī),用人單位自聘用員工開始后的第一個月起,直至員工離職的第一個月,如果未能及時(shí)與員工簽訂書面勞動

2024-11-16 15,340
勞動合同到期, 勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能給補(bǔ)償金?
勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，勞動者是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金注意看是勞動者不續(xù)簽還是用人單位不續(xù)簽及雙方不續(xù)簽的理由。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月

2022-05-06 15,340
勞動合同到期不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少，勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些
經(jīng)你好，可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

2022-01-18 15,340

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01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，

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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不

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勞動合同需要注意的問題
勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合

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