崗位培訓但公司未簽勞動合同勞動者要如何維權(quán)

2024-05-11 14

普法內(nèi)容

勞動合同法第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的具名身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！痹摴驹谡袖泦T工的過程中，以對小張進行入職專項培訓為由，向其收取高額培訓費用的行為違反了法律規(guī)定，小張有權(quán)拒絕。此外，公司雖向小張發(fā)出了《通過公司面試的通知》，但該通知僅代表其通過面試，并不意味著公司將必然與其簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。但因公司在5個月的培訓期內(nèi)并未對小張進行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓，也未對其進行相應(yīng)考核，應(yīng)退還小張交納的兩萬元培訓費。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

人事培訓和勞動合同未簽如何辦理？
公司對勞動者進行崗位培訓但未簽勞動合同的，勞動者可以與其協(xié)商簽訂勞動合同；公司侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

2020-03-18 86
培訓合同未給勞動者，是否有效？
由于需要提供更加詳細的情況，確保有針對性地幫助解決遇到的問題，建議電話或者當面咨詢。

2024-07-03 35
要如何維權(quán)，未簽訂勞動合同
如果用人單位不與勞動者確簽訂書面勞動合同，在法律規(guī)定的時間內(nèi)，勞動者可以向勞動社會保障部門申訴，要求勞動行政保障部門監(jiān)督用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動者在用人單位與其補簽勞動合同之后，還可以申請勞動仲裁要求用人單位支付勞動者進入用人單位

2024-04-23 38

專業(yè)問答更多>>

勞動合同中約定勞動者的工作崗位崗位、培訓等事項的，應(yīng)如何約定？
勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款。勞動合同的約定條款

2022-03-15 15,340
勞動合同期間公司要求調(diào)崗降薪, 勞動者該如何維權(quán)
勞動合同雙方任何一方都不得單方面變更勞動合同內(nèi)容,單位協(xié)商與你變更合同內(nèi)容(變更崗位和薪資待遇),你不同意,這樣單位要么按照原合同約定執(zhí)行,要么提出解除勞動合同.只有在單位已經(jīng)調(diào)整你的崗位(一定要有證

2022-03-16 15,340
勞動者未簽勞動合同被單位以表現(xiàn)劣勢如何維權(quán)
案件描述：本人于2011年3月16日---2013年1月25日在某廠上班，擔任業(yè)務(wù)員。從未簽訂勞動合同，我于2013年1月25日提交離職報告（不知道領(lǐng)導是否保留），26日就沒有去上班，打電話給領(lǐng)導，領(lǐng)

2022-01-21 15,340
勞動者不續(xù)簽勞動合同后用人單位要如何維權(quán)
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的

2022-08-27 15,340

法律短視頻更多>>

01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付

3,660 15,340
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償
滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工

5,100 15,340
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二

3,124 15,340