可以簽訂兩份勞動(dòng)合同的嗎，規(guī)定是什么的

2024-06-03 36

普法內(nèi)容

一是相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有明文禁止。如我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員法》禁止國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行兼職；《公司法》禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù)；二是用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中沒(méi)有明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職；三是兼職沒(méi)有侵犯原用人單位的利益，沒(méi)有對(duì)完成本職工作造成影響；四是單位知悉后沒(méi)有責(zé)令其停止兼職。換言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動(dòng)合同；單位雖然沒(méi)有明確規(guī)定不得兼職，但勞動(dòng)者的兼職行為影響了本職工作，可以解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有對(duì)本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職，而勞動(dòng)者拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動(dòng)合同。

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簽訂了兩份勞動(dòng)合同對(duì)以后有什么影響嗎？
簽訂兩份勞動(dòng)合同法律后果：用人單位提出不接受，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；不能同時(shí)繳納兩份社保；其他。

2022-12-02 150
先后簽訂兩份合同哪份有效,法律的規(guī)定是什么
先后兩份合同應(yīng)該以后面那份合同為準(zhǔn)。在合同合法有效的前提下如果兩份合同存在沖突點(diǎn)，那么一般以最后簽訂的合同為準(zhǔn)。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

2023-02-25 30
勞動(dòng)合同簽訂兩年違約咋辦，法律的規(guī)定是什么
簽了兩年合同提前離職，只要是正常辦理了離職手續(xù)是沒(méi)有違約金的。在簽訂合同時(shí)，許多合同規(guī)定了三年的期限，但是很多人通常選擇在三年期限之前辭職，這樣也是正常情況，只要正常履行了離職手續(xù)就可以。【溫馨提示】若您有相似法律問(wèn)題，細(xì)節(jié)、證據(jù)不同，答

2024-05-15 26

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可以用兩份勞動(dòng)合同分別簽訂嗎
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒(méi)有明確禁止簽訂兩份合同，如果在用人單位同意且不影響工作任務(wù)完成的是可以同時(shí)簽訂兩份的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者

2023-02-25 15,340
你好關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂一式兩份規(guī)定是什么
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合

2024-09-05 15,340
勞動(dòng)合同簽訂的期限是怎樣的，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間可以是固定的嗎？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人

2022-01-24 15,340
現(xiàn)在勞動(dòng)合同可以同時(shí)簽兩份嗎
1、不可以。 2、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，就必須承擔(dān)為企業(yè)工作的義務(wù)。只有在法定的條件具備時(shí)，勞動(dòng)者才可以不再承擔(dān)此項(xiàng)義

2022-11-05 15,340

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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)

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簽訂專利許可合同的流程是什么
根據(jù)我國(guó)專利法規(guī)定，任何單位或者個(gè)人實(shí)施他人專利的，應(yīng)當(dāng)與專利權(quán)人訂立專利許可合同。簽訂專利許可合同的流程如下：首先，雙方就專利許可使用的方式和范圍、許可費(fèi)用、許可時(shí)間、違約金等內(nèi)容進(jìn)行洽談并達(dá)成一致，許可使用的方式可以是獨(dú)占許可、排他許可

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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付

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