勞動合同被騙簽可以申請仲裁撤回勞動合同。勞動仲裁的流程如下： 1、準(zhǔn)備單位的主體身份資料，如營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼等； 2、書寫勞動仲裁申請書： （1）寫申、被雙方的主體身份資料信息，如姓名、住址、聯(lián)系方式等； （2）寫申請事項(xiàng)，拖欠工資、賠償金等（此部分是該文書的核心內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、無遺漏的列明請求事項(xiàng)，每一項(xiàng)請求的金額與計算方式，如有遺漏事項(xiàng)則在一審當(dāng)中無法補(bǔ)充提出）； （3）寫事實(shí)與理由，這部分需寫明入職時間、收入等情況，以及所依據(jù)的相關(guān)的法律法規(guī)。一式二份提供給勞動爭議仲裁委員會立案，不收仲裁費(fèi)。 3、準(zhǔn)備證據(jù)清單和證據(jù)復(fù)印件，一式二分提供仲裁委員會。證據(jù)提交要在舉證期限內(nèi)，超過舉證期限則得不到仲裁委員會的認(rèn)可。 簽訂勞動合同的優(yōu)勢如下： 1、對于勞動者，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，也可規(guī)范用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)； 2、對于用人單位： （1）可增強(qiáng)員工歸屬感； （2）避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛。由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續(xù)簽事宜會耗費(fèi)招聘者大量精力，如因疏忽未及時續(xù)簽帶來糾紛會讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失； （3）即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責(zé)任等同。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。