勞動(dòng)分紅是否屬于工資薪金所得工資薪金所得

2021-10-12 38

普法內(nèi)容

按照個(gè)人所得稅法律法規(guī)來看，勞動(dòng)分紅是屬于工資薪金所得的。個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都是算作工資薪金的。勞動(dòng)分紅，又稱利潤(rùn)分紅或利潤(rùn)分享，是指企業(yè)每年年底首先按比例提取部分企業(yè)總利潤(rùn)，形成分紅基金，然后根據(jù)員工的業(yè)績(jī)確定分配金額，最后以分紅形式發(fā)放的勞動(dòng)收入。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。

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勞動(dòng)分紅屬于工資薪金所得嗎，有沒有法律規(guī)定
問題解答：勞動(dòng)分紅屬于工資薪金所得。根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都屬于工資、薪金所得的范疇。勞動(dòng)分紅是指公司員工持有股

2024-05-05 27
個(gè)人取得的勞動(dòng)分紅屬于工資薪金嗎
個(gè)人取得的勞動(dòng)分紅收入屬于工資薪金所得。個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都是算作工資薪金的。勞動(dòng)分紅形式上類似于獎(jiǎng)金，但是與獎(jiǎng)金有著本質(zhì)的差別： 1、獎(jiǎng)金是企業(yè)支

2022-11-04 768
請(qǐng)問加班補(bǔ)貼屬于工資薪金所得嗎
屬于。依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，工作加班時(shí)用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的補(bǔ)助是屬于工資福利的組成部分，應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)者的工資總額當(dāng)中。加班費(fèi)是延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，即正常工作時(shí)間之外工資報(bào)酬，屬于工資的組成部分。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬所得的有效組成部分，個(gè)人所

2020-04-18 402

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個(gè)人取得的勞動(dòng)分紅收入屬于工資薪金所得嗎
個(gè)人取得的勞動(dòng)分紅收入屬于工資薪金所得。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都是算作工資薪金的。勞動(dòng)分紅形式

2024-03-29 15,340
取得工資、薪金所得，是否應(yīng)納個(gè)人所得稅？工資薪金所得稅如何計(jì)算
根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條第一項(xiàng)的規(guī)定，取得工資、薪金所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅。這里的工資、薪金所得，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條的規(guī)定，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工

2022-02-15 15,340
薪資薪金所得
1、工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。提示：獎(jiǎng)金是指所有具有工資性質(zhì)的獎(jiǎng)金，免稅獎(jiǎng)金的范圍在稅法中另有規(guī)

2023-05-28 15,340
勞動(dòng)分紅屬工資薪金所得嗎，有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
勞動(dòng)分紅屬于工資薪金所得，個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，均屬工資薪金。勞動(dòng)分紅是指企業(yè)在向勞動(dòng)者支付了工資后，將一定比例

2023-09-09 15,340

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01:14
工人工資的個(gè)人所得稅是怎么扣的
工人工資的個(gè)人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45%，最低一級(jí)為3%，共7級(jí)； 2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位適用5

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年薪制是怎么發(fā)工資
年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績(jī)考核相關(guān)。但是需要注意

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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履

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