國家對于勞務(wù)派遣工有什么新政策?

2021-11-19 48

普法內(nèi)容

2021年勞務(wù)派遣新政策是：勞務(wù)派遣期間，被派遣勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，由接受勞務(wù)派遣的用人單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。接受勞務(wù)派遣的單位和被派遣勞動者，應(yīng)該訂立超過兩年時間的書面勞動合同。用人單位只能在臨時性、輔助性的崗位使用被派遣勞動者。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣開式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派造期限、勞動報到酥和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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國家對勞務(wù)派遣工2023年的最新政策是什么呢？
1、加強了對勞務(wù)派遣單位的約束，主要表現(xiàn)在以下方面： ( 1)勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。 ( 2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。 ( 3)被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)

2023-02-07 21
勞務(wù)派遣工新政策2018
勞務(wù)派遣期間，被派遣勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，由接受勞務(wù)派遣的用人單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。接受勞務(wù)派遣的單位和被派遣勞動者，應(yīng)該訂立超過兩年時間的書面勞動合同。用人單位只能在臨時性、輔助性的崗

2020-12-09 559
勞務(wù)派遣工最新政策要考試嗎
嚴格來說，《勞務(wù)派遣許可證》并不需要通過任何形式的考試而直接進行申請，所以也并無實際的考試內(nèi)容存在。需要明確的是，這個許可證的審核與批準工作是由省級政府機構(gòu)來負責的，其中包括了省人力資源和社會保障廳在內(nèi)的多個部門。根據(jù)《中華人民共和國民法典

2024-04-09 62

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想了解一下對于國家對勞務(wù)派遣工2024年的最新政策是什么
1、加強了對勞務(wù)派遣單位的約束。 2、強化了對實際用工單位的約束。 3、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對待。 4、勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2024-09-10 15,340
與國家關(guān)于西安市勞務(wù)派遣政策
陜西千里馬人才開發(fā)有限公司提供專業(yè)的勞務(wù)派遣。2、明確規(guī)定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔的法律責任,防止不繳、明確規(guī)定派遣公司承擔工傷事故責任的義務(wù)、勞動糾紛的處理等

2022-03-12 15,340
2018勞務(wù)派遣新政策
1、加強勞務(wù)派遣公司的制約，主要表現(xiàn)在以下方面：（1）勞務(wù)派遣公司的注冊資本在50萬以上。（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣工簽訂兩年以上固定期限勞動合同。（3）被派遣工在無工作期間，派遣單位應(yīng)按所在地人民

2021-10-15 15,340
勞務(wù)派遣都有哪些新政策
為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)、社保福利待遇低、沒有職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展受限、打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定以及濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《民法典》的一項重要舉措，人

2022-11-03 15,340

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01:18
勞務(wù)派遣是什么意思
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

60,833 15,340
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行

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01:19
哪些是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

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