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依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù),清償完這些費(fèi)用后就是清償企業(yè)員工的工資。破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付
員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資,但不得低于最低工資的百分之八十。
這是一個(gè)關(guān)于特殊員工的待遇享受的問(wèn)題,很少有人回答,可能是因?yàn)楸容^麻煩。 1、未明確提出休假時(shí)間有點(diǎn)不理解,難道員工在崗如果在崗,那就按正常時(shí)間發(fā)放工資,這個(gè)不存在爭(zhēng)議,沒(méi)什么好說(shuō)的。 2、患病或非因
員工在醫(yī)學(xué)觀察期間不能提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,疫情預(yù)防管理期間,企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi),企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過(guò)工資支付周期的,員工提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
職工住院期間,用人單位不支付病假工資違法,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期
產(chǎn)假是指,女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,在我國(guó)女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額; 2、
退休工資一般由地方社保部門管轄是國(guó)家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國(guó)家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn),退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取。基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指,職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所 | 律所主任