二次復發(fā)住院,期間職工工資獎金福利待遇如何發(fā)放
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工傷期間的工資福利待遇發(fā)放規(guī)定如下：職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過一年。經勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或特殊的，可適當延長，但延長不得超過一年。
工傷住院期間工資按原工資福利待遇發(fā)放。停工留薪期一般最長12個月，特殊情況比較嚴重的可適當延長，如果評定殘疾等級的則停止發(fā)放原工資待遇，可享受殘疾待遇。
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工傷期間工資福利待遇工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。停工留薪期超過12個月的，需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。
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工傷后福利待遇怎么發(fā)放？職工因工作遭受事故傷害或者患進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本
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職工工傷期間的工資和福利待遇怎樣發(fā)放
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工傷期間的工資福利待遇怎么樣發(fā)放
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
2022-04-07 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
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