農(nóng)民工工資拖欠的解決方法：如何迅速解決拖欠工資問(wèn)題？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,或者低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,或者未安排加班并支付加班費(fèi),或者解除或終止勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決拒不執(zhí)行的,勞動(dòng)者還可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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想要解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，首先要明確工資支付各方主體責(zé)任。全面落實(shí)企業(yè)對(duì)招用農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，督促各類企業(yè)嚴(yán)格依法將工資按月足額支付給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工總承包企業(yè)（包括直接承包建設(shè)單位發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè)，下同）對(duì)所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)（包括承包施工總承包企業(yè)發(fā)包工程的專業(yè)企業(yè)，下同）對(duì)所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資，不得將合同應(yīng)收工程款等經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工。
討要農(nóng)民工工資找用工單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決最有效，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位支付拖欠農(nóng)民工的工資； 如果單位逾期不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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哪個(gè)部門可以解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題拖欠農(nóng)民工工資可以尋找的解決部門具體如下： 1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支
2022.11.07 197 -
農(nóng)民工工資拖欠，拖多久才能解決想要解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，首先要明確工資支付各方主體責(zé)任。全面落實(shí)企業(yè)對(duì)招用農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，督促各類企業(yè)嚴(yán)格依法將工資按月足額支付給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工總承包企業(yè)（包括直接
2024.05.29 41 -
拖欠農(nóng)民工工資的最快解決方法，支付農(nóng)民工工資的農(nóng)民工被拖欠工資的，可以向人力資源社會(huì)保障行政部門或其他部門進(jìn)行舉報(bào)，該途徑最為快捷便利。用人單位仍不支付工資的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也可以提起民事訴訟。
2020.11.27 258
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拖欠農(nóng)民工工資的處理方法，拖欠農(nóng)民工工資怎么解決
想要解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，首先要明確工資支付各方主體責(zé)任。全面落實(shí)企業(yè)對(duì)招用農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，督促各類企業(yè)嚴(yán)格依法將工資按月足額支付給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
2022-07-15 15,340 -
農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，勞動(dòng)局失職，如何解決？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,或者未安排加班并支付加班費(fèi),或者解除或終止勞動(dòng)合同未依
2024-12-17 15,340 -
關(guān)于農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的最新解決方式
拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，是合法，有效的途徑。 一、投訴 1、投訴的法規(guī)依據(jù)：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。
2022-07-31 15,340 -
農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題：如何解決失業(yè)者的困境？
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有三種途徑可以要求支付工資: 1. 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大。 2. 可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2024-12-11 15,340
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01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
01:00
離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要?jiǎng)趧?dòng)者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動(dòng)者在崗期間的工資用人單位必須按時(shí)發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)2個(gè)途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，雖然方
3,551 2022.04.15 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11
