未簽勞動(dòng)合同怎么爭取仲裁
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需要可以以單位不足額支付工資理由隨時(shí)書面通知單位辭職，并且要求補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果是沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要有實(shí)際用工，則無形式上的合同并不會(huì)過多影響仲裁結(jié)果，但是需要證明實(shí)際用工的存在。此外，未簽訂勞動(dòng)合同，可從實(shí)際用工之日的第二個(gè)月起主張雙倍工資。
沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明； 3、銀行工資賬單、工資條； 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等； 5、考勤記錄、入職表、派工單。
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勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。
2020.02.01 451 -
未簽勞動(dòng)合同爭議仲裁申請書怎么寫未簽合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請書的寫法如下： 1、首先需要寫明申請人、用人單位以及被申請機(jī)構(gòu)的基本信息； 2、最重要的需要寫明具體的請求事項(xiàng)、事實(shí)與理由，由相關(guān)證明材料的列明證據(jù)材料并說明其來源； 3、最后由申請人簽字，注明日期。
2020.10.21 241 -
未簽勞動(dòng)合同的爭議仲裁申請書怎么寫?未簽合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請書的寫法如下： 1、首先需要寫明申請人、用人單位以及被申請機(jī)構(gòu)的基本信息； 2、最重要的需要寫明具體的請求事項(xiàng)、事實(shí)與理由，由相關(guān)證明材料的列明證據(jù)材料并說明其來源； 3、最后由申請人簽字，注明日期。
2020.06.18 444
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沒簽勞動(dòng)合同怎么爭取仲裁
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、
2022-05-07 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同怎么辦，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁，勞動(dòng)
未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁方式如下：1、向公司所在地仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請，超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求用人單位支付雙倍工資；3、提交證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。
2021-11-25 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同仲裁
員工和單位未簽訂勞動(dòng)合同，那么員工申請勞動(dòng)仲裁時(shí)要求單位支付雙倍工資需要提供入職時(shí)間的證據(jù)、存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及本人工資證明。單位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)仲裁
1.沒有勞動(dòng)合同但能夠證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系不影響仲裁；2.雖勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同一式兩份，但未給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同沒有法定的補(bǔ)充或賠償，因此是否給了勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是問題焦點(diǎn)，只要單位能夠提供勞動(dòng)合同即可。
2022-04-25 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
