用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以直接向勞動者索要賠償
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1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資； 5，你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金； 6，《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 7，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
不簽勞動合同是不合法的。建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么賠償1、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā穼?qiáng)制訂
2020.12.30 215 -
用人單位不給勞動者簽訂勞動合同怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，最長是11個月的工資。
2020.01.30 149
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用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以直接向勞動者索要賠償
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，你有權(quán)
2022-01-07 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以直接向勞動者索要賠償
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，你有權(quán)
2022-01-07 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以直接向勞動者索要賠償
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，你有權(quán)
2022-01-08 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以直接向勞動者索要賠償
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，你有權(quán)
2022-01-08 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
