擴(kuò)展資料:勞動合同從何時起具有法律約束力
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勞動合同自勞動合同依法訂立以來具有法律約束力。根據(jù)《勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有?!颈僦{】勞動合同可以不簽訂嗎?真相:無法分析:用工一個月的,必須簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。因此,勞動合同不能不簽訂?!咎嵝选縿趧雍贤瑳]有法律效力的情況有哪些?勞動合同不具有法律效力的情形如下:1。以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除法定責(zé)任,排除勞動者權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)的。
《勞動法》第十六條,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
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勞動合同從訂立之日起具有法律約束力,根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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2022.06.11 450 -
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2022-06-29 15,340 -
勞動合同有法律約束力嗎
《勞動法》規(guī)定,勞動合同依法訂立即具有法律約束力。勞動合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個方面: (1)勞動合同一經(jīng)依法訂立,用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系就得以確立,即產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利
2022-04-23 15,340
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合同怎樣才具有法律效力根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定,合同自承諾生效時成立。合同的成立需要滿足主體、意思表示、內(nèi)容、形式等方面的條件。首先,簽訂合同的主體需為符合條件的主體,需為民事行為能力人,具有簽訂合同的行為能力。其次,簽訂合同的主體意思表示需為真實。意思
1,964 2022.04.17 -
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代簽合同具有法律效力嗎如果代簽合同經(jīng)被代理人追認(rèn),或者是經(jīng)由被代理人委托才代簽的合同,該代簽合同具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,代簽合同是代理行為,是指代理人以被代理人的名義與第三人實施的民事法律行為。在法律允許的代理范圍內(nèi),可以委托他
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1,667 2022.04.17