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擴(kuò)展資料:勞動合同從何時起具有法律約束力

2021-11-07 17:25

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專業(yè)分析:

勞動合同自勞動合同依法訂立以來具有法律約束力。根據(jù)《勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位勞動者協(xié)商一致,用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有?!颈僦{】勞動合同可以不簽訂嗎?真相:無法分析:用工一個月的,必須簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。因此,勞動合同不能不簽訂?!咎嵝选縿趧雍贤瑳]有法律效力的情況有哪些?勞動合同不具有法律效力的情形如下:1。以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除法定責(zé)任,排除勞動者權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)的。

法律依據(jù):

《勞動法》第十六條,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

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勞動合同從訂立之日起具有法律約束力,根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

張神兵律師

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