公司沒有簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
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公司未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資： 1、最簡單的方法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)督大隊(duì)投訴。他們將根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)督條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。 2、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不需要律師），并通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。如果不賠償，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 4、勞動(dòng)仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接由法院判決執(zhí)行。 5、按照上述方式要求工資的，還可以要求單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，按照應(yīng)付金額的50％以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年內(nèi)主張每月支付2倍的工資。公司拖欠工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司拖欠工資的，即使沒簽勞動(dòng)合同也可以找勞動(dòng)保障行政部門。由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資。其他的向拉橫幅或者其他方式都是不可取的方式。
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公司拖欠工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同可以通過下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償。
2020.12.06 158 -
公司拖欠工資沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同并且拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先找公司進(jìn)行協(xié)商，要求簽訂勞動(dòng)合同并且支付工資。若是協(xié)商不一致的，勞動(dòng)者可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。
2020.05.19 179 -
沒簽勞動(dòng)合同公司拖欠工資怎么辦當(dāng)事人可以先去找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢問違約原因。如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)無法開業(yè)，請(qǐng)公司在此時(shí)開具借據(jù)。如果與公司協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察組處理。如果當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)沒有收集到相關(guān)證據(jù)，可以由
2022.04.12 1,180
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沒有簽勞動(dòng)合同, 公司拖欠工資怎么辦
可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同,公司拖欠工資怎么辦?
有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立
2022-08-17 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同公司拖欠工資怎么辦
可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提
2022-01-09 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同公司拖欠工資怎么辦
可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提
2022-01-10 15,340
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01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,296 2022.06.22 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,670 2022.04.17
