勞動合同到期不續(xù)簽，提前幾天通知公司？
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用人單位應當提前一個月書面向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向。 根據(jù)勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》（勞部發(fā)〔1997〕106號）第五條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位應當提前一個月書面向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并即使辦理手續(xù)。但對沒有提前通知的，并未規(guī)定有法律責任。 勞動部 《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》 勞部發(fā)〔1997〕106號 五、強化勞動合同制度運行的日常管理工作。用人單位制定的實施方案應當經過職工代表大會或職工大會討論通過，實施方案應當就勞動合同簽訂、履行和解除各個環(huán)節(jié)進行具體規(guī)定，作為勞動合同運行的依據(jù)。要加強對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理。對勞動者履行勞動合同情況主要是其個人工資、休假、保險福利、加班及獎懲等有關資料要有記錄。勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
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從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結束雙方的勞動關系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為勞動合同終止后的自己做好準備工作，所以談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準備的關系，損失由自己承擔。
《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或者勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或者約定的雙方都不需要提前通知對方，有約定或者規(guī)定的按照規(guī)定或者約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)的，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系，視為勞動合同繼續(xù)履行。因此，單位無須提前通知不續(xù)簽，但單位應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效的證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。如果單位未按時辦理上述證明的，視為勞動合同繼續(xù)履行，應當按照規(guī)定支付經濟補償金。
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勞動合同到期不續(xù)簽公司要提前通知，合法嗎勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2020.05.14 187 -
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勞動合同到期不續(xù)簽要提前通知嗎勞動者入職后與用人單位簽訂勞動合同的時候，勞動合同上面是應該要有一定年限的，沒有確定年限的話就為無固定時間的合同，那么勞動合同到期之后用人單位不續(xù)簽是否要提前通知勞動者，這個在法律上并沒有具體規(guī)定，但是根據(jù)習慣來說，用人單位一般都是需要提前
2022.04.12 1,496
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勞動合同到期不續(xù)簽提前幾天通知
1，推遲1到3天，是合法的，你若以此提出離職，是沒有經濟補償金的。 2，勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。 合同到期，
2022-01-23 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，公司是否要提前通知
如果勞動合同到期，公司需要提前通知員工。而且，如果單位提出不續(xù)簽，或者單位降低原有勞動條件導致勞動者不續(xù)簽，單位還需要支付勞動者的經濟補償。 經濟補償按照員工每工作一年補償員工一個月工資的標準支付；在
2021-11-21 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽需要提前30天通知嗎
勞動合同到期不續(xù)簽，屬于勞動合同終止的情形，不需要提前三十天通知也可生效。如果病假時間在法定醫(yī)療期內，則合同終止時間順延到醫(yī)療期結束。勞動合同到期終止，用人單位不續(xù)簽的話，應當向勞動者支付經濟補償金。
2022-03-04 15,340 -
勞動合同到期提前通知不續(xù)簽需要提前通知嗎
只要不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，合同到期后，公司可以不再續(xù)簽。 由于不再續(xù)簽的責任在公司，屬于《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定的情況，應根據(jù)員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。 你工
2022-05-02 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,416 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方沒有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,730 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,724 2022.04.17
